Срок исковой давности по трудовым спорам, по заработной плате

Сроки давности по спорным моментам трудовых взаимоотношений: установление, особенности

Законодательство в сфере охраны труда стоит на защите прав любого гражданина. Конфликтные ситуации и споры возникают всегда – это обусловлено индивидуальностью каждого человека, его должностными обязанностями, выполнением их в установленном порядке. При возникновении спора имеет большое значение тот факт, как он будет урегулирован. Большинство конфликтов разрешаются в досудебном порядке, когда работники, начальники, их заместители усаживаются за стол переговоров и решают проблемы.

Виновником обстоятельств может быть как специалист, не в полном объеме выполняющий свои функции, так и её директор, действующий вразрез с нормами законодательства. Иногда даже в простых ситуациях люди предпочитают оформить исковое заявление в суд и решать все появившиеся вопросы в данной инстанции. При обращении в судебный орган, необходимо понимать, что в отношении того или иного деяния, нарушающего право другого человека, действует исковая давность по трудовым спорам.

Об исковой давности по ТК

Срок давности по трудовым спорам предполагает временной промежуток, в течение которого, сотрудник какой-либо организации или работодатель могут направить исковое заявление в суд или комиссию по вопросу нарушения прав по трудовому законодательству. Данные вопросы регулируются статьей 392, 386 ТК. Исходя из практики разбирательств, люди чаще обращаются в судебную инстанцию в связи такими спорными моментами:

• своевременность оплаты труда и ее размера (часто заработная плата, которую устанавливают изначально при приеме на работу и её периодичность выплаты не соответствуют реальному положению дел);
• выдача компенсационных, премиальных выплат, вознаграждений, надбавок, процентов;
• незаконность увольнения.

Другие вопросы обычно составляют отдельные случаи, которые решаются судом с учетом комплексности и индивидуальности каждого спора.

Сроки давности в соответствии с нарушением прав

Исковая давность по трудовым спорам предусматривается при нарушении правовых отношений в сфере труда между сотрудниками и работодателями, исходя из норм ТК. Основными инстанциями для рассмотрения вопросов такого спектра является судебный орган и комиссия по трудовым спорам. Они отличаются друг от друга своей направленностью работы. Суд отвечает за разрешение трудовых конфликтов по механизму общего действия, а комиссия по трудовым спорам занимается делами в индивидуальном порядке. Обращение в обе инстанции и срок исковой давности по трудовым спорам определен статьями 386, 392 ТК. Исходя из положений статьи 386: человек может обратиться к специалистам для решения вопроса, касающегося нарушения прав по трудовому законодательству в комиссию по трудовым спорам в период 3 месяцев, с того момента, когда он обнаружил нарушение законодательства. Если данный срок упущен, то гражданину придется доказать, что это произошло по уважительной причине. Только учитывая эту особенность, комиссия может восстановить срок и принять к рассмотрению документ и приложения к нему.

Срок исковой давности по трудовым спорам для представления искового заявления с требованиями о разрешении спорных моментов, зависит от вида нарушения, но существует и общий срок для направления:

• общим временным периодом для подачи документов в суд считается срок в 3 месяца (учитывая момент, когда работник обнаружил нарушение своих прав);
• для тех специалистов, кого уволили незаконно, действует 1 месяц (он отсчитывается со дня, когда работник получил на руки приказ, свидетельствующий о его увольнении или выдачи трудовой книжки);
• срок исковой давности по заработной плате (она может быть не выплачена полностью или частично), предполагается 1 год (со времени, когда определялся срок её получения сотрудником);
• для других выплат (компенсаций, отпускных, премиальных, процентных) также устанавливается 1 год для обращения в суд (с момента, когда определялся срок их получения сотрудником);
• если человек направляет пакет документов в суд в течение 1 месяца после увольнения, то срок исковой давности по зарплате после увольнения определен до 1 года;
• по вопросу возмещения каких-либо выплат вследствие нанесения ущерба имуществу, принадлежащему предприятию либо самому гражданину, период обращения и рассмотрения дел достигает 1 года (с того времени, как зафиксировано причинение вреда или нанесение ущерба). О разрешении таких конфликтов имеют основания ходатайствовать и работодатель и работник.

При упущении вышеуказанных сроков по уважительной причине, то истцу необходимо доказать этот факт. Тогда суд примет решение об их восстановлении и возьмет на рассмотрение данный вопрос. В случае пропуска времени безосновательно, то судебное разбирательство не состоится.

Особенности установления срочности по трудовым конфликтам

Существует несколько нюансов, которые следует учитывать при намерении разрешить спор в общем или исключительном порядке:

• случаются ситуации, когда у начальника нет возможности передать приказ об увольнении и трудовую книжку на руки специалисту (он не является для их получения). Работодателю необходимо направить ему уведомительное сообщение по почте, чтобы человек появился лично и забрал документы. Если этот метод не работает, то они направляются по почте с уведомлением. При неполучении приказа и трудовой книжки работником, временной период будет отодвигаться до того момента, пока он их не получит;
• уважительными причинами для обжалования истечения сроков считаются - состояние здоровья, отсутствие его по месту жительства в связи с нахождением в командировке по работе, уход за тяжелобольным родственником, случаев, не зависящих от воли гражданина;
• если истец или ответчик не были уведомлены о сроках давности, то этот факт не считается уважительной причиной при обжаловании.

Особенностей при разбирательствах обычно появляется множество, поэтому суд и комиссия по трудовым спорам рассматривают обращения с учетом индивидуального подхода.

Судебная практика при нарушении прав сотрудников

Практически во всех случаях обращения в судебные органы, истцом является работник, желающий выразить свою позицию по поводу нарушения своих законных прав, включающих предоставление надлежаще обустроенного рабочего места, необходимых условий, стабильной заработной платы, пособий и льгот. В некоторых ситуациях работодатели вынуждены направлять свои исковые требования при желании возместить ущерб, нанесенный работником в силу разных обстоятельств.

Судебная практика относительно вопросов, касающихся сроков давности по общему порядку предоставления документов, а также частных случаев, складывается по-разному. Часто происходят ситуации, при возникновении которых, человек неправильно отсчитывает сроки, поэтому может опоздать с направлением документов в установленный временной период. Например, многие граждане начинают отсчет времени с того момента, когда узнали о том, что работодатель не перечислил заработную плату, но здесь существует нюанс. При невыплате заработка следует обратиться к начальнику с целью урегулирования проблемы, и только при получении отказа, начинать отсчет срока.

В случаях с увольнением незаконного характера со стороны работодателя, моментом исчисления срочности следует считать первый день после увольнения гражданина. При рассмотрении дел в судебном порядке, где истец выдвигает требования по восстановлению сроков, компетентный орган руководствуется обстоятельствами, дающими возможность понять, по каким причинам произошли незаконные действия, основывается на индивидуальном подходе.

Сроки для обращения в суд при нарушении прав для работодателей

Исходя из увеличения сроков подачи исковых заявлений в судебную инстанцию для сотрудников, можно говорить о балансе и уравнивании правовых норм относительно как специалистов, так и работодателей. В установлении исковой давности для последних глобальных нововведений не наблюдается, но для них изначально законодательством установлены сроки больше, чем для работников.

Например, при нанесении ущерба имуществу человеком, работающим в организации, в случае невозможности урегулирования вопроса в досудебном порядке, предполагается 1 год для обращения юридического лица в суд с намерением взыскать денежные средства с виновника в принудительном порядке, с помощью судебных приставов, обеспечивающих выполнение судебных решений.