Выплаты работникам при ликвидации организации, выходное пособие предприятия сотруднику при увольнении, компенсация

Что представляет собой ликвидационный процесс на предприятии

Каждое предприятие функционирует исходя из своих финансовых ресурсов, потенциальных возможностей, реальных условий для существования, производства определенного круга товаров либо оказания услуг. Но не любой из действующих организаций удается долгое время реализовывать свою деятельность, обеспечивать производственные нужды, заниматься поставкой товаров или посредническими действиями. Это обусловлено резко меняющимися условиями на рынке труда и товаров, конкуренцией между предприятиями, их неспособностью платить по обязательствам кредитным учреждениям.

То состояние, когда организация не справляется с финансовыми трудностями, становится неконкурентоспособной, вынуждена прекратить свою деятельность, считается ликвидацией. Данная процедура не ограничивается просто закрытием офиса, она имеет официальную огласку, в первую очередь оповещаются все ведомства, работавшие совместно с предприятием, кредиторы, пресса. Вследствие таких кардинальных перемен, возникают трудности и работников, осуществлявших свою деятельность на ликвидировавшемся предприятии. Им необходимо в кротчайшие сроки искать работу, обратиться для постановки на учет в организацию, занимающуюся трудоустройством граждан. Для облегчения их финансового и морального состояния в законодательном порядке предусматриваются выплаты работникам при ликвидации организации.

Типы денежных выплат

Денежные выплаты по ликвидации предприятия, причитающиеся уволенным гражданам, делятся на типы:

• денежное обеспечение, полагающееся за дни, неоплаченные до момента увольнения;
• компенсация при ликвидации организации, когда человек не использовал свой ежегодный отпуск или часть. Её выдают пропорционально остатку неиспользованных отпускных дней (если они не использованы за предшествующие годы осуществления деятельности, то они также полагаются к получению);
• компенсационная часть денежного обеспечения в дополнительном порядке предусматривается, если договор между организацией и специалистом расторгается раньше, чем указано в одном из его пунктов;
• выходное пособие при ликвидации учреждения полагается каждому уволенному гражданину. Оно равняется сумме заработка за каждый месячный период в среднем;
• подлежит выплате сумма денежных средств за 3-ий месячный период, исчисляемый от фиксации ликвидации в регистрационной палате, при наличии у бывшего сотрудника документа из организации, занимающейся организацией занятости, свидетельствующего о постановке на учет для поиска работы и предоставлении её. Его начисляют также в размере заработной платы за один месяц в среднем.

Если специалисты были приняты для проведения сезонных работ, тогда пособие после прекращения деятельности предприятия будет выплачено, исходя из двухнедельного заработка. При заключении договора на срок менее 2 месяцев, то выплаты при ликвидации предприятия уволенному работнику не полагаются.

Механизм расчета получаемых денежных средств за отпускные дни

Увольнение при ликвидации организации выплаты ТК РФ регулируется 127, 139 статьями. Работнику следует знать о тех выплатных средствах, предполагаемых к получению, чтобы его права не ущемлялись. Увольнение в связи с ликвидацией организации выплаты должны быть обеспечены каждому работнику, в том числе за отпускные дни. Рассчитывают эту выплату с учетом суммы денежного обеспечения человека за один день в среднем и количеством дней отпуска, оставшихся у гражданина за текущий период. Основной отпуск, который положен человеку по законодательству, предусмотрен как 28 дней. Если специалист осуществлял свою деятельность круглогодично без отпуска, то выплаты при ликвидации организации сотруднику будут высчитываться с учетом суммы заработка человека за 1 день и количества дней оставшегося отпуска. Имеется еще один нюанс при организации данного пособия. Большую роль играет период, прошедший с начала календарного года. Если ликвидация предприятия выплаты работникам назначаются в начале или середине года (т.е. он еще полностью не отработан), то отпускные дни подлежат расчеты пропорционально отработанному времени. На получение денежных средств в полном объеме могут рассчитывать специалисты, проработавшие более полу года. Если после расчета и ознакомления работника с этими данными возникает конфликтная ситуация, то предприятие может округлить количество дней в пользу сотрудника, законодательством такое действие не запрещается.

Как выплачивают пособие после увольнения

Увольнение по ликвидации предприятия выплаты организуются после прекращения деятельности предприятия, в период первого, второго и третьего месяца. В 1 из них они полагаются всем уволенным гражданам, во 2-ой и 3-ий в зависимости от ситуации. В данном случае такая выплата предусматривается для всех без исключения специалистов, она не зависит от их нового трудоустройства и времени поиска работы. Если гражданин в течение 2-го месяца не смог найти работу и оформить запись в трудовой книжке, то у него имеется возможность получить пособие за 2-ой месяц после ликвидации. Ему следует обратиться к работодателю, составить заявление и предоставить трудовую книжку, где не зафиксировано записей, свидетельствующих трудоустройство после увольнения.

Если трудоустройство в период прохождения 2 месяца зарегистрировано в трудовой книжке, то следует определить - сколько осталось дней, в течение которых гражданин устроен официально не был. Они также оплачиваются бывшим работодателем в случае оформлении заявления и предоставлении трудовой книжки. 3-ий месяц отсутствия официального финансового обеспечения также может быть оплачен, но об условиях для выплаты следует позаботиться заранее. Пока не прошло 14 дней после потери работы, нужно встать на учет в организацию, решающую вопросы трудоустройства и взять справку. Для оформления данного пособия также следует направить бывшему работодателю заявление, представить трудовую книжку и справку.

Особенности выплаты выходных пособий при увольнении в случае ликвидации предприятия

Процесс увольнения не по личной инициативе сотрудника практически всегда представляет собой трудности, недопонимание, беспокойство по поводу дальнейшего развития событий, поиска нового места официального трудоустройства. Всем известно, что в случае потери работы вследствие ликвидационных механизмов на предприятии, выплате подлежат не только компенсации, заработная плата, но и выходное пособие для работника.

Исходя из ситуаций, случающихся на рабочем месте, существуют некоторые особенности предоставления данного денежного пособия:

• сумма предполагаемой выплаты зависит от причины, в связи с действием которой, человека увольняют. Если ею является ликвидация учреждения, то она относится к разряду тех оснований, что не имеют отношения к инициативе работника (он может оставаться компетентным и высококвалифицированным специалистом, но обстоятельства сложились так, что увольнения не избежать). В такой ситуации выходное пособие будет формироваться в размере трехкратного размера ежемесячной заработной платы;
• при расчете размера выплаты работодателем также учитывается взимание подоходного налога и направление страховых взносов в контролирующие организации. Эти операции являются обязательными, не подлежат корректировке, соблюдаются точно так же как и при начислении ежемесячной заработной платы;
• если сумма пособия сотруднику начисляется сверх нормы, то она также облагается подоходным налогом, предполагающим 13 процентов отчисления в налоговую инспекцию. Такая же ситуация наблюдается у работников, трудящихся в местностях, находящихся на Крайнем Севере, у них выплата при ликвидационном режиме варьируется выше шестикратного размере средней ежемесячной заработной платы;
• по личной инициативе работодатель вправе рассмотреть возможность увеличения пособия по выходу своим работникам. При наличии такой ситуации, взносы, обеспечивающие гражданам страховую часть пенсии, к перечислению в пенсионный фонд обязательны.

При предоставлении выходного пособия работодатель обязан не только выплатить определенную сумму заработка увольняющемуся специалисту, но и произвести все процедуры по отчислению денежных средств в бюджетные фонды, являющиеся гарантами дальнейшей обеспеченности граждан пенсией и исполнения обязательств по уплате налоговых платежей.

Как учесть расчетный период при процессе увольнения вследствие ликвидации

Для того, чтобы правильно сформировать сумму выплачиваемого выходного пособия для сотрудника, необходимо рассчитать его периоды работы за все время профессиональной деятельности на предприятии. Если анализировать функцию расчета, производимого в общем порядке, то основой для начисления выплаты является один календарный год. Это применимо при осуществлении трудовых обязанностей человеком в данном учреждении более, чем 1 год в целом.

При наличии меньшего срока работы в конкретной организации в качестве расчетного периода рассматривается фактически отработанный период, он может составлять время от 1 дня до 11 месяцев.

Иногда на предприятии происходят ситуации, от которых не застрахован никто, ни работник, ни работодатель, они не включаются в общий расчетный период. К ним относятся:

• случай простоя деятельности, произошедший по вине руководителя учреждения. Может наступить при любых финансовых трудностях или технических неурядицах. Например, для осуществления работы требуются строительные материалы, но их еще не успели привезти по заказу предприятия, но без них работа в соответствии с планом не проводится, или организация испытывает материальные трудности и не может на данный момент времени обеспечить работников ими;
• в учреждении произошла забастовка с выдвижением определенных требований, затянувшаяся на несколько дней или недель (гражданам, участвовавшим в ней данный период времени, не занятый работой, из общего исключается);
• при нахождении специалиста не на рабочем месте, но занятого уходом за ребенком-инвалидом с предоставлением дополнительных оплачиваемых дней, предоставленных организацией;
• временная нетрудоспособность гражданина также исключается из общего расчетного периода при формировании суммы выходного пособия (когда человек обращался в учреждение здравоохранения в связи с заболеванием, не мог исполнять свои обязанности, находясь на больничном листе).

Данные промежутки времени не включаются в расчетный период перед начислением выходного пособия в случае механизма ликвидации.

Как начислить выходное пособие при нахождении работника на больничном?

Происходят ситуации, когда организация ликвидировалась, но выходное пособие получили не все уволенные сотрудники, так как нахождение человека на больничном листе не всегда предполагает возможность посетить рабочее место, так как работник может пребывать в условиях стационара или даже за пределами населенного пункта.

В этом случае у работодателя возникает вопрос – кто и каким образом предоставит человеку полагающуюся ему по законодательству выплату?

Если нетрудоспособность специалиста имела место до ликвидационного процесса и продолжилась после его реализации, то данная ответственность ляжет на плечи правопреемника организации. При его отсутствии данным вопросом будет заниматься фонд социального страхования.