Бесплатная юридическая консультация по телефону

ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ

8 800 775 38 31

8 495 725 58 41

8 812 425 56 41


или Задайте вопрос юристу онлайн (в специальной форме)

Форма вопроса, задайте ваш вопрос и получите ответ в течении 5 минут

*все поля обязательны для заполнения


Имя и телефон нигде не публикуются


Мы гарантируем полную конфиденциальность всех юридических консультаций
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 
27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных"

Выплаты при сокращении работника, компенсации при увольнении, сколько месяцев выплачивается пособие

Рейтинг:  5 / 5

Звезда активнаЗвезда активнаЗвезда активнаЗвезда активнаЗвезда активна
 

Выплаты при сокращении. Что понимают под сокращением на предприятии?

Жизненный цикл каждой организации разный, за этот период в рамках её работы происходят различные реорганизационные процессы. Одним из них является сокращение – обычно неприятная процедура для работников. Она характеризуется увольнением одного или нескольких сотрудников в связи с сокращением должностей. Несколько ставок на предприятии могут сократить по разным причинам – в связи с оптимизацией или автоматизацией рабочего процесса, отсутствием финансовых возможностей оплачивать ресурсный потенциал работников.

При таком положении дел, специалистов увольняют не по их желанию, обязательно уведомляют заранее, минимум за 2 месяца до формирования приказа, свидетельствующего о сокращении. За этот период времени увольняемые работники могут осуществлять поиск нового рабочего места. Они вынуждены прекратить свою деятельность, поэтому для них законодательством предусмотрены выплаты при сокращении (статья 178 ТК), а также как вариант предоставление другой работы, если свободная вакансия имеется (статья 180 ТК).

Похожая статья: индивидуальные и коллективные трудовые споры рассматриваются в каком суде?

Что получают уволенные специалисты после процесса сокращения?

В ситуации с предстоящим сокращением по должности многие специалисты интересуются - какие выплаты положены при сокращении работника? Сколько месяцев выплачивается пособие по сокращению? Законодательством отрегулирован механизм получения выплат, так как работники увольняются не по личному заявлению, а в принудительном порядке, часто испытывают трудности финансовые трудности до момента выхода на новую работу.

Какие выплаты положены при сокращении работника:

  • выходное пособие необходимо получить каждому уволенному гражданину. Оно формируется как сумма заработка человека за каждый месячный период в среднем, может выплачиваться на протяжении 2-ух месяцев после того, как специалист сокращен (издан приказ);
  • подлежит выплате сумма денежных средств за 3-ий месячный период, исчисляемый от фиксации сокращения, при наличии у бывшего сотрудника документа из учреждения, занимающегося организацией занятости, свидетельствующего о постановке на учет для поиска работы и предоставлении её. Его начисляют также в размере заработной платы за один месяц в среднем;
  • выплаты при сокращении работника предусмотрены также как 2-ух недельный заработок в среднем за месяц;
  • когда человек не использовал свой ежегодный отпуск или часть, ему положена компенсационная выплата по окончании исполнения своих обязанностей. Её назначают пропорционально остатку неиспользованных отпускных дней (если они не использованы за предшествующие годы осуществления деятельности, то они также полагаются к получению);
  • в отдельных случаях, рассматриваемых в индивидуальном порядке, работодателем могут быть выплачены дополнительные компенсации при увольнении по сокращению штата.

Отвечая на вопрос – какие выплаты положены при сокращении, следует понимать, что человеку в данной ситуации необходимо быть юридически грамотным. В противном случае он не сможет полностью разобраться в полагаемых ему льготах, защитить свои права при их нарушении.

Похожая статья: уведомление о сокращении должности сотрудника по ТК РФ и что можно предложить.

Задайте вопрос и получите бесплатную юридическую консультацию в течение 5 минут.

*все поля обязательны для заполнения


Имя и телефон нигде не публикуются


Мы гарантируем полную конфиденциальность всех юридических консультаций
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 
27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных"

Если вам сложно сформулировать вопрос, позвоните по телефону горячей линии

8 (800) 775-3831

В каких условиях полагается денежная сумма 2-ух недельного заработка

Что положено при сокращении работника, в каких размерах, в какие сроки, определяется в законодательном порядке. Сумма 2-ух недельного заработка предполагается при таких условиях:

  • если специалист отказался перейти на другой вид работ, адаптированных для него согласно его заключению, выданному учреждением здравоохранения;
  • при условии, что на имя сотрудника осуществлен призыв с целью пройти военную службу, либо она заменена альтернативной гражданской;
  • специалист восстановлен в должности, занимаемой им ранее (после сокращения);
  • если сотрудник отказался работать в другой местности вместе со всем коллективом и вышестоящим начальством (не согласился на перевод);
  • в случае возникновении ситуации с неспособностью гражданина выполнять свой функционал в связи с заболеванием, отраженным в медицинском заключении, выданном учреждением здравоохранения;
  • если пункты договора между сторонами (специалистом и работодателем) изменились, но работник не согласен работать на новых условиях.

При создании или редакции коллективного договора могут указываться другие случаи, при возникновении которых выдаются выходные пособия и другие компенсации при сокращении.

Похожая статья: как написать ходатайство на работника, с места работы, образец.

Сроки, имеющие значение при выплате денежных средств сокращенным работникам

Гражданин, уволенный из организации по определенной причине, интересуется – после сокращения сколько месяцев оплачивает работодатель? Ответ на такой вопрос индивидуален для каждого работника. Не зависит от сложившейся ситуации с поиском нового места работы только первый срок, когда должна быть выдана 1 выплата. Срочность выдачи денежных сумм предприятием определяется следующим образом:

  • в день, когда произошло увольнение (человеку выдана трудовая книжка с соответствующей записью), ему выдают в полном объеме денежные средства, заработанные за последний месячный период. В данную сумму входит и компенсационная выплата за оставшиеся дни отпуска (если такие имеются);
  • в случае с сокращением гражданину, уволенному из организации, полагается пособие (выходное). Оно составляет заработок, исходя из среднего размера за один месячный период;
  • если человек во 2-ой месяц после процесса сокращения не смог найти другую работу, то он обращается к предыдущему начальнику, чтобы получить пособие за второй месяц;
  • 3-ий месяц будет оплачен бывшим работодателем, только если гражданин в течение 2 недель встал на учет в государственный орган, занимающийся вопросами трудоустройства (при наличии справки из данного учреждения).

В среднем при отсутствии новой работы человеку могут выплачивать денежные средства в течение 3 месяцев, но для этого необходимы вышеописанные условия. Если бывший работник нашел новое место устройства в официальном порядке, то выплаты за 2-ой и 3-ий месяц для него не предполагается, за исключением пособия (выходного), получаемого после сокращения.

Похожая статья: выходное пособие при ликвидации организации, компенсация и выплаты работникам.

Задайте вопрос и получите бесплатную юридическую консультацию в течение 5 минут.

*все поля обязательны для заполнения


Имя и телефон нигде не публикуются


Мы гарантируем полную конфиденциальность всех юридических консультаций
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 
27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных"

Если вам сложно сформулировать вопрос, позвоните по телефону горячей линии

8 (800) 775-3831

Выходное пособие при сокращении

Одним из обязательных видов выплат при процессе сокращения является выходное пособие, полагающееся уволенному сотруднику в обязательном порядке. Его начисление происходит, исходя из размера среднего ежемесячного заработка, который человек получал при ведении профессиональной деятельности организации.

Данные денежные средства не подлежат налогообложению, исключая ситуации с выплатой трехкратного размера ежемесячной заработной платы. Для того, чтобы правильно начислить выходное пособие, необходимо взять за основу определенный период, отработанный специалистом.

 Обычно в качестве такого срока рассматривается 12 месяцев, предшествующих дню сокращения. Если сотрудник находился на службе менее данного временного промежутка, то при расчете необходимо исходить из имеющегося отработанного времени.

Существует несколько типов выплат, которые входят в начисление выходного пособия:

  • денежные премии, вознаграждения, выдаваемые за продуктивную работу, большой профессиональный вклад в общее дело. Имеются и дополнительные выплаты, которые полагаются из расчета за один месяц сформированного временного периода;
  • премиальные выплаты, начисляемые в конце года, при анализе ежегодных показателей работы и критериев качества по должности, наличии выслуги лет, увеличения стажа;
  • денежные средства, поступающие на счет сотрудника, за особые условия работы или вредные условия труда на предприятии.

При выведении суммы ежемесячного среднего заработка необходимо учитывать одно главное правило – данная сумма должна составлять не меньше прожиточного минимума, который установлен на региональном уровне, на определенный день, когда гражданина сократили.

Сроки, не входящие в период для начисления пособия

Как известно, для начисления выплат, берется срок в последние 12 месяцев работы сотрудника, но имеются периоды, не входящие в расчет среднемесячного заработка. К ним относятся:

  • в случае получения специалистом не всей отработанной суммы, а только средней оплаты трудовых будней, например, время декретного отпуска женщины, воспитывающей ребенка до 3 лет;
  • время, которое гражданин провел, находясь на лечении (больничном листе), отпускной период, предоставляемый женщине в случае беременности и родов;
  • если специалист не имел возможности находиться на рабочем месте в связи с обстоятельствами, не зависящими от его желаний и намерений;
  • при возникновении забастовки или митинга на предприятии, вследствие которого, право на ведение сотрудником деятельности было нарушено, но он не участвовал в действиях зачинщиков, но возможность плодотворной работы была исключена;
  • если работнику было предоставлено рабочее время, отведенное для ухода за несовершеннолетним ребенком, являющимся инвалидом;
  • специалист по личным обстоятельствам и причинам не находился на рабочем месте, в будни, предусмотренные для ведения профессиональной деятельности.

В данную выплату в обязательном порядке входят все премиальные выплаты, натуральная помощь, предоставляемая по заявлению гражданина, а также другие дополнительные доплаты, предусмотренные законодательством.

На что рассчитывать гражданам пенсионного возраста при сокращении?

Одной из социально защищенных категорий населения, права которых регламентированы на законодательном уровне при увольнении и сокращении, являются люди пенсионного возраста.

Стоит заметить, что возрастной аспект не считается основным критерием для решения вопроса о сокращении людей, уже достигших возраста 55 и 60 лет. Если такая ситуация все же произошла, то сотрудник, подлежащий механизму сокращения в преклонном возрасте, может рассчитывать:

  • пособие, выдаваемое при увольнении по инициативе работодателя, исчисляемое в размере среднего ежемесячного заработка. В некоторых регионах на локальном уровне нормативно-правовыми актами определен более высокий уровень таких выплат, чем в других территориальных единицах;
  • компенсацию, перечисляемую гражданину при поиске нового места работы в течение первых нескольких месяцев после увольнения, она предполагается в размере ежемесячной оплаты труда.

Трудовым кодексом никак не разделяются права и обязанности людей, достигших пенсионного возраста и трудоспособных граждан. Они имеют одинаковые возможности в плане устройства на работу и ее поиска, а также реализации дальнейших трудовых функций на рабочем месте.

Обычно в организациях достаточно ценится опыт ведения профессиональной деятельности людей в зрелом возрасте, их этичность, такт, пунктуальность и дисциплинированность. Таким образом, выбор специалиста для сокращения не зависит от возрастных особенностей, уровня личных взаимоотношений, рабочих нюансов.

Задайте вопрос юристу онлайн, и получите бесплатную юридическую консультацию в течение 5 минут.

*все поля обязательны для заполнения


Имя и телефон нигде не публикуются


Мы гарантируем полную конфиденциальность всех юридических консультаций
онлайн В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 
27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных"

Бесплатная юридическая консультация по телефону
ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ

8 800 775 38 31

8 495 725 58 41

8 812 425 56 41