Может ли работодатель отказать в отпуске? Не отпускают в отпуск что делать?

Рейтинг: 5 / 5

Что предполагают под понятием отпускного времени

Всем известно, что вопросы, связанные с трудоустройством, предоставлением отпуска, переводом на другие виды работ, увольнением, сокращением, регулируются нормами трудового законодательства.

В каждой организации, независимо от того, является она государственным учреждением или частным, действуют одинаковые правила по предоставлению больничных листов в случае временной нетрудоспособности, очередных отпусков, льготных условий работы при необходимости.

Самым распространенным обязательством перед сотрудниками со стороны работодателя является предоставление им отпусков по ранее утвержденному графику (ежегодно каждый специалист самостоятельно указывает временные периоды, когда он планирует выйти в отпуск).

Данное понятие предполагает освобождение от рабочего процесса на определенный период времени, который он может потратить по своему усмотрению. При этом, прежнее место работы сохраняется за ним, а к отпуску подлежит выплате сумма денежных средств. Она начисляется с учетом стажевого времени, отработанного специалистом ранее, особых или вредных условий работы, премиальных выплат и других критериев.

В каких ситуациях начальник вправе отказать в предоставлении отпускных дней

Многие люди, периодически сталкиваются с проблемой, когда начальник отказывается предоставлять отпускные дни, задают логичный вопрос: может ли работодатель отказать в отпуске? В связи с чем? Законно ли это?

В законодательной базе трудового кодекса – статье 127, закреплены нормы, определяющие по каким причинам, руководитель может не отпускать в отпуск на законных условиях:

при желании сотрудника получить отпускные дни, но фактически его стаж на данном месте работы составляет срок менее 6 месяцев (статья 122 ТК говорит об обязанности начальника предоставить отпуск после 6 месяцев непрерывной работы в организации);
при желании работника уйти в отпуск в обход условий графика, утвержденного в конце предыдущего года;
при требовании специалиста предоставить отпускные дни, а затем уволиться, более на работе не появляясь;
если имеется производственная необходимость (например, реорганизационные изменения, в связи с которыми происходит перестройка работы, добавился объем), но для этого необходимо согласие сотрудника.

Ответить на вопрос – может ли работодатель отказать в отпуске однозначно нельзя, так как каждая ситуация требует индивидуального подхода и анализа законодательной базы.

Кому нельзя отказать в предоставлении отпуска по законодательству

Существует несколько льготных категорий граждан, которым отказать в предоставлении отпускного времени или его части в заявительном порядке у работодателя нет возможности. К ним относятся (статья 123 ТК):

людям, имеющим одну из групп нетрудоспособности (инвалидам) – для них предусмотрено отпускное время в 60 дней, не сохраняя средний заработок в ежемесячном размере;
людям, участвовавшим в великой отечественной войне – для них предполагается 35 дней;
людям, находящимся на пенсии по старости, но продолжающим вести рабочий процесс – в лимите на 14 дней;
вдовцам или вдовам, супруги которых, погибли, исполняя свои обязанности на службе – установлено непрерывно в размере 14 дней;
если произошли такие события как смерть, рождение или регистрация брака близких людей – предоставляется 5 дней отпуска.

Данный перечень определен на федеральном законодательном уровне, но на региональном и локальном могут быть учреждены нормативно-правовые документы. Они регламентируют дополнительные категории, в отношении которых словосочетание «не отпускают в отпуск» является не актуальным.

В таких ситуациях в заявительном порядке работодатель не может, но если не отпускают в отпуск, то такое положение дел может являться поводом за обращением в другие субъекты в целях защиты своих прав.

Последовательность действий в случае отказа в предоставлении отпускных дней

Люди, столкнувшиеся с нахождением компромисса с начальником в плане предоставления отдыха по графику или в других ситуациях, интересуются – если не отпускают в отпуск что делать?

В данном случае последовательность действий определяется таким образом:

зная о собственном праве на получение отпускных дней, сотруднику следует оформить заявление с просьбой их предоставить (необходима подпись руководителя отдела и специалиста отдела кадров). Главным критерием является подпись руководителя предприятия, поэтому заявление следует оставить ему на подпись. В случае его отказа по неизвестным причинам правильным будет бесконфликтно напомнить о праве на отпуск в письменном виде с указанием норм законодательства;
в некоторых случаях считается целесообразным напомнить руководителю об ответственности всего предприятия в случае отказа (статья 5.27 кодекса, регулирующего административные правонарушения);
если реакции начальника не последовало, можно обратиться в учреждения, призванные контролировать и не допускать нарушение прав граждан – прокуратуру или инспекцию, занимающуюся решением трудовых вопросов;
по данному заявлению в организации состоится проверка в целях выявления нарушений с вынесением требования.

Если не отпускают в отпуск что делать гражданин не знает, то в первую очередь, следует урегулировать отношения компромиссным путем. Необходимо узнать причины отказа и постараться договориться с начальником, ведь каждая ситуация имеет свое рациональное решение.

Обращение в надзорные органы во многих случаях является крайним вариантом при неразрешимости конфликтных отношений, так как после проверок и наличии нарушений в работе организации, всем сотрудникам предстоит усиленно работать для обеспечения условий для устранения всех недостатков.

Таким образом, путь компромисса является самым реальным и возможным, а главное правильным для выстраивания дальнейших отношений с начальством.

Задайте вопрос и получите бесплатную юридическую консультацию в течение 5 минут.

*все поля обязательны для заполнения

Отказ в предоставлении отпуска женщинам, родившим ребенка

Государство на уровне законодательства стоит на защите прав матерей, ушедших в отпуск по случаю рождения ребенка. Обычно такой отпускной период равняется трем годам, по истечении которых, работнице необходимо выйти на работу в обязательном порядке. В противном случае, такой поступок будет расценен работодателем как несоответствующий законодательным аспектам, корпоративным нормам и правилам.

Отпуску по уходу за новорожденным ребенком предшествует отпускной период по беременности, когда будущая мать при достижении 28 недель оформляет заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, а затем по уходу за малышом. Он начинается со дня оформления и подачи заявительного документа и может закончиться в любой момент после рождения, но распространяться максимум на 3 года.

Сотрудник самостоятельно решает: в какой момент времени лучше выйти на работу, исходя из собственной семейной ситуации и внешне складывающихся обстоятельств. Даже если отпускной промежуток длительностью в 3 года не прошел, специалист беспрепятственно имеет возможность выхода на работу.

К сожалению, случаются ситуации, когда женщина не может выйти на рабочее место раньше, чем установлено законодательством, но работодатель, не имея возможности рассмотреть других сотрудников на незанятую должность, требует выхода специалиста, не смотря на индивидуальные семейные обстоятельства матери, родившей ребенка. Такой поступок предполагает не предоставление отпуска, предназначенного за малышом, не достигшим 3-летнего возраста.

Данные действия начальника квалифицируются как незаконные, работодатель не имеет права, основанного на уровне нормативно-правовых актов, отказывать женщине, имеющей ребенка, в предоставлении части оставшегося отпускного времени.

В случае возникновения такой ситуации необходимо, в первую очередь, обратиться к начальнику и постараться урегулировать конфликт, объяснить сложность всего положения, а также отсутствие возможности выхода на работу в условленный период времени. Если в ходе общения не удалось договориться с работодателем, он настаивает на выходе из декрета и не предоставляет часть отпуска, то одним из вариантов будет обращение в прокуратуру, вследствие чего, в организации будет проведена проверка.

В судебной практике зарегистрированы случаи, когда работник не выходил из декрета, после чего, был уволен. Такие действия также не являются законными, могут быть оспорены в судебном порядке.

Отказ в отпуске, не предполагающем сохранение оплаты труда

Работник, ведущий свою деятельность в организации, может рассмотреть возможность использовать отпуск, при реализации которого, не сохраняется оплата труда. В таком случае он не появляется на рабочем месте, но за эти дни денежные средства ему не выплачиваются. Такие ситуации возникают, когда свое плановое отпускное время гражданин уже использовал, но на данный момент ему требуется свободное от работы время по уважительной причине (срочный отъезд по семейным обстоятельствам, заболевание родственника, другие жизненные трудности, возникающие внезапно).

Для того, чтобы согласовать этот вопрос с работодателем, необходимо направить ему заявление в письменном виде с просьбой предоставить данный вид отпуска, а также обосновать по каким причинам гражданину он потребовался. Это условие считается обязательным, так как начальник должен понимать какие основания подталкивают человека к отсутствию на рабочем месте вне планового отпуска. При такой ситуации работодатель не обязан давать согласие, но может и отказать, что не будет противозаконным.

Не предоставление учебного отпуска

Люди, работающие в учреждениях часто повышают свою квалификацию, аттестацию, информационно развиваются, поэтому им может потребоваться время для учебного отпуска, кроме планового, установленного графиком. Реализация отпускного времени в таком случае должна соответствовать требованиям:

сотрудник получает высшее образование в первый раз (если для него это обучение является вторым, то работодатель отпуск не предоставляет, исключение составляет аспирантура и магистратура);
при обучении в нескольких образовательных организациях, студент имеет возможность взять только один отпуск, приуроченный к одному из них;
если сотрудник является совместителем, то такой отпуск для него не доступен;
учреждение, где обучается специалист, имеет государственную аккредитацию;
при оформлении отпуска, гражданином предоставлена справка-вызов, подтверждающая прохождение сессии именно в данный период;
сколько будет длиться это время, определяется в соответствии с этой справкой, дополнительные дни работник берет по согласованию с начальником (если они требуются);

При соблюдении данных условий, проблем с оформлением отпуска возникнуть не должно, но если начальник не отпускает в отпуск, то можно говорить о нарушении трудового законодательства со стороны работодателя.