Подать жалобу в трудовую инспекцию, как пожаловаться на работодателя, образец заявления.

Что понимают под жалобой в инспекцию, занимающуюся трудовыми вопросами

Каждый работодатель желает, чтобы его сотрудники чувствовали себя комфортно на рабочем месте, выполняли трудовые обязанности ответственно и добросовестно.

Специалисты, работающие на местах, имеют разные предпочтения при ведении трудовой деятельности. Кому – то хочется, чтобы повысили заработную плату, некоторым не хватает психологического и эмоционального комфорта, другим важны доброжелательные и ровные отношения с коллегами и начальством.

К сожалению, потребности у всех сотрудников и работодателей разные, поэтому часто между ними происходят конфликтные ситуации. Они могут быть основаны не только на недовольстве качеством работы, методами и способами ее выполнения, но и натянутых личных взаимоотношениях ввиду разных причин.

В таких ситуациях, у каждой из сторон имеются свои права. За недостатки в проведенной деятельности директор может предусматривать возможность делать замечания, выговоры, отражая это в трудовой книжке. У специалиста, существует выбор – решать все вопросы на локальном уровне, то есть непосредственно с начальником, либо вынести свои проблемы на обозрение инспекции, занимающейся трудовыми вопросами.

Обращение в трудовую инспекцию обычно происходит в виде предоставления письменного документа с изложением проблемной ситуации, возникшей на работе и не разрешаемой на уровне начальника предприятия. В ней гражданин может указать основные факты, обстоятельства, свое мнение по поводу происходящего, а также причины возникновения конфликта, предполагаемые пути его решения.

Перед тем, как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя, целесообразно оценить свои риски и возможности, поразмыслить, как будут выстраиваться дальнейшие отношения с работодателем, другими коллегами.

Осуществить подачу такого документа сегодня можно любым способом – лично предоставить заявление в трудовую инспекцию, направить его по почте с уведомлением о получении, а также в режиме онлайн на сайте инспекции по труду. Нельзя забывать, что главным основанием для ее оформления является нарушение прав сотрудника по трудовому законодательству.

Причины обращения граждан в инспекцию, занимающуюся трудовыми вопросами

Человек имеет возможность направить свое заявление в данный орган при нарушении его правовых аспектов, проявляющихся в трудовой деятельности. Обычно конфликтная ситуация возникает с руководством, что накладывает определенный отпечаток на стрессоустойчивость работника, его умение справляться со своими эмоциями. В первую очередь, необходимо самостоятельно наладить рабочие отношения, побеседовать с начальником с целью разрешения конфликтной ситуации на локальном уровне. Если это не действует, то альтернативным вариантом является подача заявительных документов в учреждение, решающее вопросы трудовых отношений.

Перед тем, как обратиться в трудовую инспекцию, гражданину следует разобраться, входит ли причина его беспокойства, в перечень нарушений правовых основ, закрепленных за работником. К ним относятся:

• человеку отказали в выплате заработка или выдали (перевели на лицевой счет в банке) частично (при доказательстве данного факта, работодателю может быть назначена мера ответственности уголовного характера);
• если руководитель дает отказ при решении вопроса о предоставлении отпуска, либо компенсации за него, в случае желания сотрудника не брать ежегодные отпускные дни;
• условия труда не соответствуют требованиям организации рабочих мест, а также присутствует риск ухудшения состояния здоровья человека при осуществлении деятельности;
• отсутствие соблюдения норм, предназначенных для их реализации в сфере охраны труда;
• законодательные акты регионального и федерального уровня, касающиеся трудовых норм и их соблюдения не применяются во время контроля распорядка, времени, других аспектов работы;
• гражданина сократили либо уволили с помощью методов, противоречащих нормативно-правовым актам;
• человеку не выплатили пособие при увольнении по собственному желанию по факту расчета;
• сотрудника при увольнении не передали его трудовую книжку, хотя он оформил письменное заявление, с целью ее получения;
• если при приеме на работу из организации, занимающейся трудоустройством на официальном уровне, начальник отказывает в организации работы будущему специалисту по неустановленным причинам;
• существуют категории граждан, для которых предусмотрены льготные условия, касающиеся условий труда, предоставления выплат, отпускных дней, но они не соблюдаются руководителем предприятия;
• человеку не выплачиваются денежные средства при выполнении работ сверхурочно, в выходные дни, отпуск, ночное время, при наличии вредных условий в организации.

Данный список не является полным, поэтому при желании решить рабочий вопрос о нарушении прав специалистов, трудоустроенных официально (посредством трудовых договоров), целесообразной является помощь юридического консультанта. Он сможет дать понимание о фактах нарушения прав в сфере труда, при необходимости поможет оформить письменное обращение в учреждение, решающее проблемы, характерные для граждан в рабочей обстановке.

Способы направления жалоб

Как подать жалобу в трудовую инспекцию – интересует многих людей, ощутивших на своем примере нарушение законодательства со стороны работодателя относительно своей личности в финансовом или психологическом плане.

Существует четыре способа как написать жалобу в трудовую инспекцию:

• личным посещением – человеку следует самостоятельно обратиться с готовым заявлением и прилагающимися к нему документами (справками, свидетельствами, доказывающими факты нарушения прав). Правомерным будет являться передача их в канцелярию, где секретарем ставится входящий номер и дата, с росписью о получении;
• почтовым отправлением – оформить соответствующим образом конверт (найти наименование предприятия, его адрес, написать от кого направляется информация), заявительный документ в конверте направить по почте с приложением уведомления. Это необходимо для того, чтобы понимать, когда письмо было получено организацией, рассчитать срок окончания рассмотрения для получения ответа;
• отправлением по электронной почте – в письменном виде нужно оформить все документы (заявление и приложения к нему), отсканировать их с помощью компьютера, найти электронный адрес учреждения – получателя. В качестве следующего шага считается отправление в электронном виде сканированных вариантов (этот способ занимает мало времени, так как электронная почта доходит до адресата мгновенно при условии, что указан правильный адрес);
• пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию онлайн. Для осуществления данного механизма, следует зайти на официальный сайт трудовой инспекции в регионе, где проживает и ведет деятельность сотрудник. В рамках этого ресурса – написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн (заполнить предлагаемую для обращения форму, в ней описать все актуальные для специалиста вопросы, моменты нарушения прав и законодательства работодателем, их причины и сформулировать просьбу к учреждению), на последнем этапе прикрепить приложения к заявлению и отправить его специалистам компетентного органа.

Подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн считается достаточно удобным способом оперативной передачи информации. В формате электронного варианта, следует отразить такие сведения как:

• личные данные обратившегося в случае нарушения прав по труду, а также его контактный телефон и адрес места жительства и пребывания, если они являются разными;
• личные данные руководителя предприятия, название фирмы, а также адрес фактического нахождения и регистрации по юридическим лицам;
• информацию об обстоятельствах, при которых произошла конфликтная ситуация;
• намерения заявителя, изложение позиции в ракурсе дальнейших действий по выявленной проблеме;
• список приложений, направленных вместе с заявительным документом;
• в обязательном порядке фиксируется дата составления жалобы.

В качестве просьбы к контролирующему органу может выступать:

• намерение провести проверку в указываемом учреждении;
• привлечение руководителя к ответственности согласно соответствующим нормам законодательства;
• получить консультативную помощь, касаемо интересующего вопроса.

Трудовая инспекция онлайн жалоба подлежит рассмотрению в течение 30 календарных дней, после чего, ответ направляют на электронную почту, где указывают правомерные выходы из сложившейся ситуации, меры, предпринятые для урегулирования конфликта мирным путем.

Меры, предпринимаемые по конфиденциальности данных

Еще одним актуальным вопросом является – можно ли пожаловаться в трудовую инспекцию анонимно? Право гражданина на подачу анонимных или открытых обращений отменить никто не имеет права, но в случае с устранением проблемных моментов с помощью этого государственного органа, свои данные указать придется, так как в противном случае, организация имеет возможность отказать в рассмотрении документа.

Имеется один существенный нюанс, дающий возможность заявителю воплотить в жизнь идею об анонимности сведений, предоставленных им. В содержательной части жалобы, после описания причин ее подачи, произошедших обстоятельств, следует изложить просьбу о соблюдении конфиденциальности сведений, установленных в информативной части и данных заявителя. Кроме того, необходимо указать причины, вследствие которых человеку необходима анонимность данных. Только таким образом осуществима жалоба в трудовую инспекцию анонимно.

Как правильно оформить заявление в письменном виде

Для специалистов, рассматривающих такие документы, важна правильность их оформления, так как любая упущенная деталь может в корне поменять стратегию решения вопроса. К моменту составления можно привлечь квалифицированного специалиста, который может предоставить образец заявления в трудовую инспекцию на работодателя.

В жалобе указываются следующие аспекты, необходимые для разбирательства:

• сведения о заявителе в ситуации, предусматривающей нарушение трудовых прав, его контактные данные – телефон, адрес по месту жительства и временной регистрации, если они являются разными;
• фамилия, имя, отчество начальника предприятия, название организации, а также информация о фактическом нахождении и регистрации по юридическим лицам;
• в описательной части излагаются обстоятельствах, которые способствовали возникновению конфликтной ситуации;
• описание собственной позиции по дальнейшим действиям и мерам по выявленной проблеме;
• список приложений, направленных вместе с заявительным документом;
• дата составления жалобы и подпись гражданина.

Перед тем, как составить жалобу в трудовую инспекцию образец, следует удостовериться о доказательности фактов, свидетельствующих о нарушении правовых основ, а также соответствии причины нормам законодательства.