Работа по договору без трудовой книжки, без оформления, трудоустройство работника и ответственность работодателя.

Особенности заработка при отсутствии правила оформления трудовой книжки

Работа без трудовой книжки отличается риском обмана со стороны работодателя, обычно это выражается в невыплате или неполном предоставлении заработной платы, отсутствии отпуска и увеличением рабочей недели. Все эти пункты могут расцениваться как нарушение законодательства, если человек будет обращаться в соответствующие инстанции за защитой своих прав.

Сегодня, любой гражданин, трудоспособный и желающий иметь стабильный заработок, старается трудоустроиться так, чтобы рассматривать не только перспективы карьерного роста, повышения оплаты труда, но и возможности отчисления налоговых и пенсионных платежей. Ситуация с наличием работы в каждом населенном пункте разная, в маленьких городах бывает достаточно сложно найти ее. При приеме заполняется трудовая книжка и заключается договор, регулирующий правоотношения между сотрудником и его непосредственным начальником. Следует отметить, что 

Оформление по трудовому договору что это такое? Достаточно распространенной практикой сейчас считается оформление договоров, но без фиксации сведений о ведении профессиональной деятельности в определенной организации в трудовой книжке гражданина.

Можно сказать, что существует несколько вариантов, когда между специалистом и работодателем возникают отношения, основанные на разных нюансах и деталях, выражающихся в мерах ответственности, ограничениях и новых возможностях, обязательствах и условиях труда. Все они могут регламентироваться таким документом, исправно выполняться с обеих сторон.

Вместе с тем, необходимо понимать, что профессиональная деятельность является законной без оформлений соответствующих записей, только в нескольких случаях, при остальных обстоятельствах, законодательством не предусматривается формирование отношений, а значит, такие действия работодателей считаются незаконными.

Случаи, когда запись не фиксируется на законных основаниях

Существует несколько вариантов трудоустройства, когда работа по договору без трудовой книжки не представляет собой риска, ее условия отмечены в законодательстве, имеется практика, обеспечивающая законность тех или иных действий начальника. К таким альтернативам относятся:

• выполнение своих обязанностей по совместительству – данный вид правоотношений не обязывает его оформлять трудовую, основные вопросы, связанные с рабочим процессом оговариваются в договоре. При этом, организация производит начисления, как и по основному месту занятости - в пенсионный фонд, налоговую инспекцию, страховую компанию. Если человек, работающий таким образом, выразит желание сделать соответствующую запись, то администрация учреждения вправе рассмотреть этот вопрос и выполнить просьбу, если он предоставит справочную информацию с места основной занятости (регулируется главой 44, разд. 12, частью 4 ТК);
• если нанимателем является не предприятие, а другое лицо, обычно его желание трудоустроить не подкреплено созданием юридического лица, он не осуществляет никаких отчислений и выплат в ведомства для того, чтобы его работник имел социальную и правовую защищенность. В большинстве случаев такие ситуации возникают при приеме на работу людей для ведения домашнего и подсобного хозяйства – садовников, горничных, дворников. Основным документом, регулирующим деятельность граждан, является письменно оформленный договор. Он включает в себя основные условия рабочего процесса, ответственность сторон, обстоятельства, предметы и объекты деятельности, другие важные моменты, актуальные именно для этих видов работы (на законодательном уровне описано в главе 48, разд. 14, части 4 ТК).

Если рассматривать основные моменты официального трудоустройства, и работодателям и сотрудникам следует знать, что право требовать внесения записей наступает после того, как человек проработал в организации пять суток.

Обязанности специалиста и работодателя по гражданско-правовому договору

Трудоустройство по договору является достаточно распространенным явлением на сегодняшний день, предполагающему выполнение обязанностей обеих сторон на основании гражданско-правового законодательства, а не трудового кодекса. Многие люди, вступающие в рабочие взаимоотношения, не различают эти два совершенно разных понятия. В случае разногласий и конфликтов между подчиненным и начальником, при оформлении такого документа, защита прав будет происходить, руководствуясь именно гражданским законодательством.

Между ними существуют следующие различия:

• в случае гражданско-правового соглашения, стороны являются исполнителями и заказчиками, в случае исполнения обязанностей в рамках трудового кодекса, стороны считаются работодателем и сотрудником;
• если заказчик выполняет свои обязанности по гражданскому кодексу, то он не обязан делать запись в книжке, оплачивать отпускные дни, а также период больничного листа, так как в нем эти функции не зафиксированы, более детально они отражены в сопоставимом с ним документе;
• в отличие от стандартных, такие правоотношения не предполагают обязанности сотрудника подчиняться внутреннему распорядку по месту трудоустройства;
• работодатель, исполняя свои функции в таком случае, производит необходимые отчисления в налоговый орган и пенсионный фонд, но стаж в такой ситуации не предусмотрен;
• гражданско-правовые обязанности имеют целевое назначение, то есть они устанавливаются на определенный срок, чтобы исполнитель мог выполнить ту или иную задачу, а соглашение может заключаться бессрочно;
• в первом случае возможность получения оплаты труда может регулироваться и меняться по согласованию с работником, чтобы ему было удобно получать денежные средства в определенный период времени, во второй ситуации предусмотрена выплата заработной платы четко 2 раза в месяц в качестве аванса и заключительного платежа.

При возникновении конфликтных ситуаций на производстве, многие граждане предпочитают обращаться в суд для урегулирования спора и защиты собственных прав. Существует практика признания таких отношений трудовыми, если они оформлены как гражданско-правовые, но фактически являются таковыми. Эти обстоятельства необходимо доказать, к этому процессу можно подключить юриста, который даст необходимую консультацию, при желании клиента, защитит его интересу в судебной инстанции.

Оформление трудового договора без записей в книжке

Работа по трудовому договору, но при отсутствии записей в книжке о ведении профессиональной деятельности именно в этой организации, не является незаконной, но может повлечь некоторые трудности для человека в будущем. Каждый гражданин, даже в более молодом возрасте задумывается о годах, когда он будет находиться на пенсии, а государство будет предоставлять ему выплату по нетрудоспособности.

Обычно при приближении к пенсионному возрасту, человек ощущает острую потребность в получении информации относительно процедур подсчета стажа, в совокупности всех его мест работы. Это происходит с целью узнать о размере выплаты пенсии по старости, полагающейся ему при выходе на пенсию. За доказательство количества лет, отработанных официальным порядком на предприятиях в течение всей жизни, отвечает трудовая книжка, где указаны все места трудоустройства, сроки работы и увольнения.

Трудовой договор без записи в трудовую книжку может быть оформлен на законном уровне, но в случае его утери и отсутствии других подтверждений выполнения профессиональных функций в учреждениях, человек может потерять часть или полностью срок стажа. Специалист пенсионного фонда, в свою очередь, не имеет права начислить пенсионную выплату определенного размера, принимая во внимание устную информацию от клиента, ему необходимо письменное подтверждение.

В практике зарегистрировано достаточно много случаев, когда сотрудник фактически имел достаточно большой стаж, всю свою сознательную жизнь ответственно выполнял свой функционал, но не имел записей, подтверждающих это, в книжке. По истечении многих лет, договор, составленный на предприятии, мог быть уничтожен при разных обстоятельствах. Учреждение, ко времени достижения человеком пенсионного возраста, может ликвидироваться, реорганизоваться, не осуществлять свою деятельность.

Случаются ситуации, когда последняя надежда подтвердить свой стаж, кроется в обращении в городской или районный архив, чтобы сделать выписку из документов, свидетельствующих о факте работы в определенный период в организации. Для того, чтобы получить такую информацию, необходимо делать официальный запрос.

В отдельных случаях, при отсутствии такой книжки, сведений в учреждениях, а также архивах, утере трудового договора, человеку не удается доказать право на получение пенсионной выплаты в том размере, в каком он заслуживает за свой многолетний труд.

Отсутствие официального трудоустройства и последствия

Еще порядка 20 лет назад неофициальное устройство по выбранной профессии считалось достаточно редким явлением, так как процент юридических лиц, не желающих принимать людей на заработки, был минимальным. На рынке производства и труда преобладали государственные организации, которые не имели права отступить от исполнения норм законодательства.

Сегодня актуальным механизмом преумножения доходов является индивидуальное предпринимательство, в рамках которого, работа без оформления трудового договора расценивается обществом как вполне нормальная практика. Вместе с тем, люди, работающие таким образом, сталкиваются с трудностями не только при выходе на пенсию, не имея возможности подтвердить стаж, но и проблемами с начислениями в страховые организации и налоговую службу. Как правило, такие работодатели не считают нужным переводить деньги в данные учреждения, в связи с нежеланием расходовать полученную прибыль.

Специалистам, выбирающим место заработка, следует понимать, что работа без трудового договора ответственность работодателя является минимальной, так как нет документа, регулирующего его права и обязанности. Он несет ответственности за такие аспекты взаимоотношений с работниками:

• своевременную и в полном объеме выдачу заработной платы по договоренности, установленной между сторонами;
• назначение оклада в соответствии с минимальным размером оклада (возможность установить его в меньшем объеме);
• он может позволить себе не включить человека в численность официально устроенных работников, вследствие чего, он лишается защиты профсоюза;
• имеет возможность отказа в оплате отпускных дней, больничного листа, компенсации незапланированных расходов, связанных с профессиональной деятельностью, а также сверхурочного времени;
• не имеет обязательств обеспечивать комфортные условия труда;
• осуществление взносов по страхованию и пенсионным вопросам не является для него обязанностью.

Многие работодатели интересуются – какой договор заключать с работником без оформления? Для того, чтобы защитить права своих сотрудников и свои собственные, юридическим лицам не рекомендуется оставлять их без трудового или гражданско-правового договора, так как такая деятельность является незаконной.