Бесплатная юридическая консультация по телефону

ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ

8 800 775 38 31

8 495 725 58 41

8 812 425 56 41


или Задайте вопрос юристу онлайн (в специальной форме)

Форма вопроса, задайте ваш вопрос и получите ответ в течении 5 минут

*все поля обязательны для заполнения


Имя и телефон нигде не публикуются


Мы гарантируем полную конфиденциальность всех юридических консультаций
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 
27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных"

Трудовые споры, бесплатная консультация юриста онлайн трудовое право

Рейтинг:  0 / 5

Звезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активна
 

Здравствуйте, работаю водителем-курьером (торговым представителем по трудовой) в одной крупной организации, занимающейся торговлей одежды через интернет. Трудовая книжка у работодателя, и дополнительно заключили трудовой договор, в котором указан график работы - 2 рабочих дня и 2 нерабочих - сменный режим работы согласно графику сменности со скользящим временем начала и окончания рабочей смены и с чередованием дневных смен и смен, включающих ночное время. Там же указано, что работодатель вправе привлекать работника к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в порядке и на условиях, установленных законодательством РФ. У меня случился конфликт с работодалетем - я не вышел на работу в нерабочие праздничные дни, в данном случае - 2, 3, 6 и 7 января 2014 года. Обычно когда я хочу подработать дополнительную смену - я подписывал бумаги за определенные дни, в которые хочу выйти. В статье 113 ТК РФ сказано, что "привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации." Думаю, доставка одежды никак не связана с чрезвычайными происшествиями или с вещами первой необходимости. В общем работодатель пытается принудить меня к подписанию обходного листа, сам не увольняет. Вправе ли он это делать? На мои замечания, ссылающиеся на 113 статью ТК РФ, они посмеялись и сказали, что даже если война начнется я обязан буду работать. Продолжительность рабочего времени в смену - 11 часов. В дополнение ко всему там еще и не учитывается это время, курьер должен приезжать на склад к 8 часам утра, а уезжаем мы обычно не раньше 12 часов ночи, они видимо почему то считают время начала работы - время выезда на маршрут, хотя с 8 утра начинается сама работа - мы проходим медобследование, берем документы и ключи для машины, стоим в очереди со второй стоянки чтобы попасть на первую, чтобы загрузить машину, потом на складе загружаем все на тележку, пересчитываем, помечаем и записываем, где то даже меняем адреса из-за плохой работы операторов и потом грузим всё в автомобиль. А вечером время на сдачу товара, денег и автомобиля уходит не меньше двух часов. Что можно сделать с этим работодателем?

 

Бесплатная юридическая помощь онлайн и по телефону, услуги юристов и адвокатов. Юристы и адвокаты окажут любую юридическую помощь по телефону или онлайн бесплатно! А так же услуги защиты прав потребителей.

Юристы и адвокаты:

Бесплатная консультация юриста и ознакомление с решениями аналогичных ситуаций по телефону. Бесплатный адвокат онлайн по телефону бесплатно!

8 800 775 38 31 - Телефон горячей линии, звонок бесплатный. Юридическая помощь.

юридическая консультация

Задайте вопрос юристу онлайн, и получите бесплатную юридическую консультацию в течение 5 минут.

*все поля обязательны для заполнения


Имя и телефон нигде не публикуются


Мы гарантируем полную конфиденциальность всех юридических консультаций
онлайн В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 
27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных"

Бесплатная юридическая консультация по телефону
ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ

8 800 775 38 31

8 495 725 58 41

8 812 425 56 41