Задержка заработной платы, увольнение, трудовая инспекция
Интересует бесплатная консультация юриста. Проблема: На рабочем месте сильно задерживают заработную плату. Большинство сотрудников собирается увольняться, часть из них находится на испытательном сроке. Хотелось бы узнать, каким образом производится увольнение, а так же расчет сотрудников, которые на испытательном сроке. Одним днем или нет? Плюс ко всему вышесказанному, на руках у сотрудников договор в котором прописана сумма 25 000 рублей, однако, при приеме на работу было подписано еще документ о премиальной части в 15 000 рублей, но на руках этого документа нет.
На сколько дней по законодательству РФ, работодатель имеет право задерживать з/п?
Как и на каком основании можно обратиться в трудовую инспекцию для проверки компании?
Возможно ли такое, что отдел, которые работает менее полу года, переходит на самообеспечение?
Бесплатная юридическая помощь онлайн и по телефону, услуги юристов и адвокатов. Юристы и адвокаты окажут любую юридическую помощь по телефону или онлайн бесплатно! А так же услуги защиты прав потребителей.
