Бесплатная юридическая консультация по телефону

ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ

8 800 775 38 31

8 495 725 58 41

8 812 425 56 41


или Задайте вопрос юристу онлайн (в специальной форме)

Форма вопроса, задайте ваш вопрос и получите ответ в течении 5 минут

*все поля обязательны для заполнения


Имя и телефон нигде не публикуются


Мы гарантируем полную конфиденциальность всех юридических консультаций
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 
27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных"

Принудительное увольнение без компенсации, нарушение прав работника

Рейтинг:  0 / 5

Звезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активна
 

Юристы онлайн, учредители нашей организации (ЗАО) через генерального директора в последних числах ноября собрали нас, сотрудников, и сообщили, что мы все должны будем уволиться в ближайшее время в связи с тем, что у компании нет денег. При моём разговоре с непосредственным руководителем выяснилось, что конкретно я должен уволиться с 1-го декабря. Аналогичная ситуация и с моим коллегой, руководителем которого является генеральный директор напрямую. При этом НИКАКИХ компенсаций за увольнение нам не дадут и даже полный расчёт в день увольнения делать не собираются - только тогда, когда будут деньги - всё оплатим. Я не стал увольняться и пока хожу на работу, но учредители морально давят на генерального директора и требуют найти повод для того, чтобы уволить меня по статье.

Из остальных увольняемых уже упомянутый коллега сразу ушёл на больничный, а другому озвучили срок 31-е декабря, а не 1-е декабря, т.е. пока его не выдавливают (хотя предупредили не за 2 месяца, а за 1 месяц и тоже не собираются платить компенсацию). Я понимаю, что это нарушение моих прав и мне необходимо знать, как правильнее поступать в данной ситуации, чтобы меня и самом деле не дай Бог не уволили по статье. В том, что коллеги по работе смогут дать показания в суде я не могу быть абсолютно уверен, хотя для увольняемых это было бы логично. Вот основные вопросы, которые мучают меня (а моё эмоциональное состояние иначе как меня трясёт описать невозможно) : 1) В случае , если при увольнении по собственному желанию мне не выплатят зарплату и отпускные, как я могу это это доказать и какие санкции могут быть применены к работодателю 2) Как не допустить увольнение по статье? 3) В случае если всё-таки уволят по отрицательным мотивам, как правильнее доказать, что это были надуманные мотивы и, например, какое-нибудь неисполнение обязанностей является результатом провокации работодателя? Спасибо!

 

Бесплатная юридическая помощь онлайн и по телефону, услуги юристов и адвокатов. Юристы и адвокаты окажут любую юридическую помощь по телефону или онлайн бесплатно! А так же услуги защиты прав потребителей.

Юристы и адвокаты:

Бесплатная консультация юриста и ознакомление с решениями аналогичных ситуаций по телефону. Бесплатный адвокат онлайн по телефону бесплатно!

8 800 775 38 31 - Телефон горячей линии, звонок бесплатный. Юридическая помощь.

юридическая консультация

Задайте вопрос юристу онлайн, и получите бесплатную юридическую консультацию в течение 5 минут.

*все поля обязательны для заполнения


Имя и телефон нигде не публикуются


Мы гарантируем полную конфиденциальность всех юридических консультаций
онлайн В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 
27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных"

Бесплатная юридическая консультация по телефону
ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ

8 800 775 38 31

8 495 725 58 41

8 812 425 56 41