Бесплатная юридическая консультация по телефону

ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ

8 800 775 38 31

8 495 725 58 41

8 812 425 56 41


или Задайте вопрос юристу онлайн (в специальной форме)

Форма вопроса, задайте ваш вопрос и получите ответ в течении 5 минут

*все поля обязательны для заполнения


Имя и телефон нигде не публикуются


Мы гарантируем полную конфиденциальность всех юридических консультаций
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 
27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных"

8 800 775 38 31
8 (495) 725 58 41

Бесплатная юридическая консультация
Москва и Московская область
Санкт-Петербург и Ленинградская обл.

Бесплатная Юридическая Консультация по трудовым спорам

Трудовые споры
ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ БЕСПЛАТНОЙ
ЮРИДИЧЕСКОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ЗАПОЛНИТЕ ФОРМУ

Рейтинг:  5 / 5

Звезда активнаЗвезда активнаЗвезда активнаЗвезда активнаЗвезда активна

Выплаты при сокращении. Что понимают под сокращением на предприятии?

Жизненный цикл каждой организации разный, за этот период в рамках её работы происходят различные реорганизационные процессы. Одним из них является сокращение – обычно неприятная процедура для работников. Она характеризуется увольнением одного или нескольких сотрудников в связи с сокращением должностей. Несколько ставок на предприятии могут сократить по разным причинам – в связи с оптимизацией или автоматизацией рабочего процесса, отсутствием финансовых возможностей оплачивать ресурсный потенциал работников.

Рейтинг:  5 / 5

Звезда активнаЗвезда активнаЗвезда активнаЗвезда активнаЗвезда активна

Что представляет собой ликвидационный процесс на предприятии

Каждое предприятие функционирует исходя из своих финансовых ресурсов, потенциальных возможностей, реальных условий для существования, производства определенного круга товаров либо оказания услуг. Но не любой из действующих организаций удается долгое время реализовывать свою деятельность, обеспечивать производственные нужды, заниматься поставкой товаров или посредническими действиями. Это обусловлено резко меняющимися условиями на рынке труда и товаров, конкуренцией между предприятиями, их неспособностью платить по обязательствам кредитным учреждениям.

Рейтинг:  5 / 5

Звезда активнаЗвезда активнаЗвезда активнаЗвезда активнаЗвезда активна

Что понимают под ходатайствами с места работы и для чего они нужны

В любой организации, занимающейся определенной деятельностью – продажей товаров, оказанием услуг населению, выполняют свои функции сотрудники, имеющие опыт работы в той или иной сфере. Они также как и потребители нуждаются в защите своих прав, одним из методов таких действий является оформление писем-ходатайств от предприятия, исходя из нужд сотрудников. Под этим видом документов предполагают письменный формат просьбы, направленной в другую организацию с намерением достижения цели, поставленной перед сотрудником.

Рейтинг:  5 / 5

Звезда активнаЗвезда активнаЗвезда активнаЗвезда активнаЗвезда активна

Особенности процесса сокращения сотрудников и его суть

Жизненный цикл каждого предприятия, действующего по трудовому кодексу – разный, некоторые практикуют новейшие методики работы, развиваются, другие – стараются преодолеть трудности. Одним из показателей сокращения численности работающих граждан считается сокращение должности.

Рейтинг:  5 / 5

Звезда активнаЗвезда активнаЗвезда активнаЗвезда активнаЗвезда активна

Невыплата зарплаты: куда обратиться, действия по закону

В период всевозможных реформ, совершенствования жизненно важных систем – здравоохранения, науки и техники, государственной службы, образования, простому человеку достаточно сложно устроиться на работу, которая бы полностью удовлетворяла все его запросы. Современным работодателям нужны опытные, высококвалифицированные специалисты. Часто молодые люди заканчивают высшие учебные заведения, но не работают по желаемой специальности. Та же история с рабочими, которые не могут устроиться официальным образом, так как их образование не соответствует заявленным требованиям работодателей. Исходя из такой ситуации, люди, чтобы иметь средства к существованию, работают неофициально, что совершенно не гарантирует соблюдения их прав и свобод.

Рейтинг:  5 / 5

Звезда активнаЗвезда активнаЗвезда активнаЗвезда активнаЗвезда активна

Какой суд рассматривает трудовые споры

Инстанции по решению вопросов трудовых взаимоотношений: куда направить заявление, механизм рассмотрения

Официальное трудоустройство является основным показателем защищенности и стабильности положения сотрудников и работодателей. Оно дает большие преимущества перед устройством на неофициальном уровне:

  • гарантия оплаты заработка, компенсаций, отпускных, премиальных, сверхурочных выплат;
  • установленное время труда и отдыха;
  • возможность предоставления отпуска;
  • возможность оспаривания нарушения прав в судебном органе или комиссии по трудовым спорам.

Рейтинг:  5 / 5

Звезда активнаЗвезда активнаЗвезда активнаЗвезда активнаЗвезда активна

Срок исковой давности по трудовым спорам

Сроки давности по спорным моментам трудовых взаимоотношений: установление, особенности

Законодательство в сфере охраны труда стоит на защите прав любого гражданина. Конфликтные ситуации и споры возникают всегда – это обусловлено индивидуальностью каждого человека, его должностными обязанностями, выполнением их в установленном порядке. При возникновении спора имеет большое значение тот факт, как он будет урегулирован. Большинство конфликтов разрешаются в досудебном порядке, когда работники, начальники, их заместители усаживаются за стол переговоров и решают проблемы.

Задайте вопрос юристу онлайн, и получите бесплатную юридическую консультацию в течение 5 минут.

*все поля обязательны для заполнения


Имя и телефон нигде не публикуются


Мы гарантируем полную конфиденциальность всех юридических консультаций
онлайн В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 
27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных"

Бесплатная юридическая консультация по телефону
ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ

8 800 775 38 31

8 495 725 58 41

8 812 425 56 41